24 июня 2007 г. между Государственным комитетом Кыргызской Республики по миграции и занятости и Министерством труда Республики Корея был подписан Меморандум о взаимопонимании по отправке рабочей силы в Республику Корея по системе выдачи разрешения на трудоустройство (МОВ).
В марте 2010г. в связи с истечением срока статуса Государственного комитета Кыргызской Республики по миграции был подписан Меморандум о взаимопонимании между Министерством труда, занятости и миграции Кыргызской Республики и Министерством труда Республики Корея.
1. Требования к рабочим желающим работать в Корее
- Возраст от 18 до 39 лет.
- Успешно сдавшие тест на знание корейского языка
- Прошедшие медицинское освидетельствование
- Не имеющие отметки о депортации, судимости.
Необходимые документы для регистрации:
- Паспорт и его копия
- Результаты мед осмотра
- Сертификат о прохождении теста
- 2 фото 3,5×4,5
2. Орган, управляющий системой свободного найма.
- Руководящим органом по отправке рабочей силы являются Департамент развития человеческих ресурсов Минтруда Кореи и органом по отправке в Кыргызстане является Центр трудоустройства граждан КР за рубежом при Министерстве труда, занятости и миграции КР.
3. Порядок трудоустройства
- Желающие работать в Корее должны сдать тест на знание Корейского языка, разработанный Министерством Труда Кореи;
- Тест проводят регулярно один раз в год, но, в зависимости от состояния списка работоискателей, могут провести дополнительный тест;
- С помощью отправного агентства, корейская сторона делает объявление в газете о проведении теста;
- Корейская сторона проверяет все анкеты, соответствуют ли участники установленным требованиям;
- Тест состоит из 2х секций – аудирование и чтение по 25 вопросов в каждом;
- Время: 70 минут (аудирование : 30 минут, чтение: 40 минут);
- Надо обратить внимание на одну вещь – людям, прошедшим тест не гарантировано трудоустройство в Корее, они лишь имеют право на подачу заявки на трудоустройство в Корее;
- Из всех, кто наберет проходной балл — 80 баллов, будут отобраны;
Результаты теста действительны в течение 2х лет
Иммиграционная Служба, проверив заявление работодателя и рабочего выдает визовое подтверждение, Департамент по развитию человеческих ресурсов отправляет визовые подтверждения в Центр трудоустройства граждан КР за рубежом.
Центр трудоустройства граждан КР за рубежом получив визовые подтверждения передает их в Посольство Кореи в Кыргызстане и получает визу для работников.
Во время обучения рабочий проходит медицинский осмотр. В случае обнаружения инфекционных заболеваний рабочий должен выехать обратно на Родину. Поэтому, каждый рабочий должен тщательно пройти медицинское обследование еще до отправки.
4. Права и обязанности иностранного рабочего
Правовой статус работников мигрантов
Все рабочие мигранты, трудоустроинные в соответсвии с требованиями Системы по трудоустройству получают разрешение категории Е-9 для квалификационной оценки цели пребывания и пользуются теми же правами и подчиняются тому же трудовому кодексу, что и граждане Республики Корея.
Длительность трудоустройства для рабочих мигрантов составлять до 5 лет с даты въезда в страну, после чего рабочие мигранты обязаны покинуть страну. В случае трудоустройства в Республике Корея воссоединение с семьей не предусмотрена.
Обязанности при въезде (перед началом трудовой деятельности)
Обучающие курсы
При въезда в Республику Корею рабочие мигранты обязаны пройти курсы профильного обучения, проводимые организациями, ответсвенными за обучение для получения работы
Длительность курса обязательного обучения перед трудоустройством составляет более 20 часов и туда включены такие темы Культура Кореи, законы, правила техники безопастности на производстве и другие в зависимости от отрасли.
В ходе обучения рабочие-мигранты обязаны пройти медосмотр
В случае неудовлетворительных результатов повторного медосмотра мигрант обязан покинуть страну.
Регистрация иностранных граждан (не поздее 90 суток)
Работники подлежат регистрации в местном бюре регистрации не позднее 90 суток с момента въезда в страну.
Ограничения, касающиеся смены места трудоустройства
Работники обязаны работать на одном на одном и том же предприятии, с которым был заключен трудовой, и не должны менять место трудоустройства без всякой причины.
При этом работникам допускается менять место трудоустройства через местные центры занятост при наличие существенной причины.
| Допустимые причины для перехода на другое место работы |
|
Работникам разрешается менять место трудоустройства не более трех раз. При этом если смена трудоустройства произошла по инициативе работодателя, допускается дополнительный случай смены места трудоустройства.
Возобновление трудового договора и продление срока пребывание
Работники обязаны возобнавлять трудовой договор каждый год и продлевать длительность прибывания.
Все работники мигранты должны соблюдать законодательство Республики Корея в ходе своего пребывания с стране. Всякое нарушение наказуемо в рамках уголовного кодекса Республики Корея
Иностранный рабочий, работающий в Корее, имеет одинаковое положение с местными рабочими. Поэтому, рабочий обязан иметь следующие виды страховок, такие как пенсионный фонд, страховка от несчастных случаев на производстве, медицинская страховка. Страховку на обратный авиабилет и страховку от несчастных случаев вне производства выплачивает сам рабочий.
Инструкция по видам страховок Системы выдачи разрешения на работу
- Страховка затрат на обратный билет
Страховка затрат на обратный билет должна быть куплена иностранными работниками в течение 80-ти дней после прибытия в Корею в целях застраховать сумму денег назначенную по странам.
Сумма назначенная по странам
| Классификация | Страна | Объявленная сумма |
| Категория 1 | Китай, Филиппины, Индонезия, Таиланд и Вьетнам | $ 400 |
| Категория 2 | Монголия, Кыргызстан, и другие страны | $ 500 |
| Категория 3 | Шри Ланка | $ 600 |
Иностранные работники подписывают Договор Страхования в образовательном центре, во время прохождения обучения в Корее.
Необходимые документы
- копия Договора Страхования
В течение 80ти дней со дня прибытия в Корею, страховой взнос автоматически будет переведен на счет страховой компании с банковского счета иностранных работников, который был открыт в образовательном центре во время учебы
Страховка от несчастных случаев
Страховка о несчастных случаев должна быть куплена в течение 15 дней после прибытие в Корею, с целью застраховать себя от травм и болезней вне работы.
Иностранные работники должны в обязательном порядке приобрести эту страховку за следующую сумму денег назначенной Государством Кореи:
Размер суммы Страхового взноса зависит от возроста и пола личности. Это будет примерно от 20 долл да 50 долл США и это сумма оплачивается один раз во время прохождения обучения
Сумма назначенная страховкой
| Страхование в случае | Сумма |
| Смерти и инвалидности при травмах в работе | До $ 30 000 |
| Смерти и инвалидности при травмах вне работы | До $15 000 |
В течение 15 дней после прибытия в Корею иностранные работник оплачивают от 20 до 50 ти долл США за страховку наличными.
При возникновение каких либо проблем( проблемы со здоровьем из за работы, плохие условия) во время работы в Кореи можно позвонить по номеру 1350 или 1644-0644 или в Посольство Кыргызской Республики в Республике Корея 02-3790951
- Иностранный рабочий должен работать в компании, с которой заключил контракт до приезда и без особых причин не должен убегать и работать в других компаниях. Только, при возникновении трудностей в работе мешающих продолжению работы, можно менять компанию через Центр по трудоустройству Министерства Труда Кореи. В случае возникновения проблем и конфликтов на рабочем месте, в случае дискриминации иностранный рабочий имеет право обратиться в консультационный центр помощи. Если:
- Получив распределение рабочий должен пройти регистрацию в местном отделении иммиграционной службы в течение 90 дней.
- Начальники или другие рабочие предприятия обращаются с ним грубо или применяют к нему насилие;
- Невыплата заработной платы и компенсации за увольнение и прочие невыплаты;
- Не соблюдается правила безопасности и норм санитарии;
- Смена рабочего места возможна в следующих случаях:
- Если работодатель по определенной причине расторг контракт или отказывается его продлить;
- Если компания на которой работал иностранный рабочий, по независимым от него причинам закрылась, обанкротилась и пр.;
- Если иностранный рабочий подвергся дискриминации, насилию и был ущемлен в своих правах или работодатель без какой-либо явной причины расторг контракт;
- Каждый год заключается новый трудовой контракт, после заключения контракта рабочий получает разрешение на продления визы в местном отделении Иммиграционной службы. Срок пребывания иностранного рабочего в Кореи составляет 5 лет. Во время пребывания рабочему не разрешается приглашать к себе какого-либо из членов своей семьи. По окончанию срока рабочий должен выехать из Кореи.
- Рабочее время составляет 44 часа в неделю, основное рабочее время составляет 8 часов в день. Сверхурочные работы возможны по соглашению с работодателем. Заработная плата выплачиваться каждый месяц в указанное число. В случае сверхурочной работы, в вечернюю смену ( с 22:00 до 06:00) или по выходным рабочие имеют права получать дополнительную оплату.
- В случае работы в одной компании более 1 года рабочий имеет права получить 13 заработную плату.
- При возникновении сложностей иностранный рабочий имеет право обращаться за помощью в правоохранительные органы. Но, в случае несоблюдения закона сам рабочий может быть привлечен к ответственности. Например, убежав из компании, рабочий становиться нелегалом и не имеет права защиты со стороны закона в случаях нарушения его человеческих прав.
